【連載】目指せ管理職 選考試験を突破しようⅢ 第10回 面接対策その1事前対策

面接試験は、管理職として求められる資質をもった人材かどうかを、志願者の態度や表情・動作や答える内容から、見極めようとするものである。面接試験も論文試験も、問われる内容に大きな違いはないが、面接は、話し言葉と表情・態度を通してストレートに自分の考えやよさをアピールすることができる。それゆえ、面接では、面接官が求めていることは何か、説明を求めているのか、考え方を求めているのか、具体的な取り組みを求めているのかを理解し、質問に応じる必要がある。今回は、そのための事前準備として何が必要なのかを考えたい。

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