【連載】目指せ管理職 学校管理職合格講座 IV 第12回 人事評価をどう活用するか 2017年7月14日[購読会員限定] Facebook Twitter Email Print Facebook Twitter Email Print 地方公務員法の一部が改正され、地方公務員の能力および実績に基づく人事管理の徹底が図られることになった。この改正により、任命権者は、人事評価の基準および方法等を定め、定期的に人事評価を行わなければならないことが定められた。 この記事は購読会員限定です。購読を申し込むと、続きをお読みいただけます。 いますぐ申し込む ログイン 関連記事 目指せ管理職 学校管理職合格講座 IV(36)年度末に行う表簿の廃棄 2018年3月19日[購読会員限定] 目指せ管理職 学校管理職合格講座 IV(35)学校行事(儀式的行事) 2018年3月12日[購読会員限定] 目指せ管理職 学校管理職合格講座 IV(34) 形式的な引き継ぎを避ける 2018年3月1日[購読会員限定] 目指せ管理職 学校管理職合格講座 IV(33)不登校への対応は十分か 2018年2月19日[購読会員限定] 目指せ管理職 学校管理職合格講座 IV(32)不登校への対応は十分か 2018年2月8日[購読会員限定] 目指せ管理職 学校管理職合格講座 IV(31)部活動運営を見直す 多忙化解消を試みる その5 2018年2月1日[購読会員限定]