組織において、チームの生産性を向上させるものとして注目されている「心理的安全性」。これを高めるには、お互いが不安に感じている事柄への相互理解が鍵となる。組織開発ファシリテーターとして、長年にわたりビジネス現場や教育現場の組織開発を手掛けてきた株式会社ナガオ考務店代表取締役・長尾彰氏へのインタビュー最終回は、学校教員の心理的安全性について聞いた。
最近のビジネス界で、チームの生産性を向上させるためのキーワードとして注目を集める「心理的安全性」。学校においては、子供たちの学びに対するレディネス（心理的・物理的に学ぶ準備が整っている状態）に寄与するものと考えられている。組織開発ファシリテーターとして、長年にわたりビジネス現場や教育現場の組織開発を手掛けてきたナガオ考務店代表取締役・長尾彰氏に、第2回では心理的安全性といじめの関係性について聞いた。（全3回）
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